今年の夏も、ニュースでは連日「危険な暑さ」という言葉が流れていました。「求人を出しても、日本人の若い子は来てくれない」——これは、もしかしたら暑さそのものが理由の一つになっているかもしれません。
日本の酷暑がこれだけ厳しくなった今、バングラデシュ人材は「暑さに耐えられるかどうか」という点で、現場にとって心強い選択肢になると思います。わたしがこう感じるのは、夫と30年以上暮らす中で、実際に何度もバングラデシュに足を運び、あの国の暑さを体感してきたからです。
社長今年の夏、求人を出しても本当に来なくて。うちみたいな現場仕事は、もう日本の若い子には避けられてるんじゃないかと。
バングラ妻その悩み、わかります。実はバングラデシュ人材が持つ「暑さへの強さ」が、今の日本の現場にとって意外な強みになるかもしれません。
バングラデシュの暑さは、日本の比ではない
わたしは夫の家族に会うために、これまで何度もバングラデシュへ行きました。正直に言うと、あの暑さと湿度は、日本の夏とは質が違います。気温そのものだけでなく、じっとりとまとわりつく湿気で、外を少し歩くだけでも体力を奪われる感覚がありました。
今の日本の夏も十分に危険な暑さですが、それでも「バングラデシュに比べればまだいい」というのが、何度も現地を経験したわたしの率直な実感です。
社長そんなに違うものなんですね。
バングラ妻はい。もちろん個人差はありますが、もともと高温多湿の環境で暮らしてきた人にとって、日本の夏が「未経験の過酷さ」ではない、という点は大きいと思います。
ここは誤解のないようにお伝えしたいのですが、「バングラデシュ人だから誰でも暑さに強い」と決めつけるつもりはありません。生まれつきの体質の話ではなく、あくまで日々の生活の中で高温多湿に慣れてきたという経験の差です。わたし自身が現地で感じた気候の違いと、夫の実際の行動から見えてきた一つの傾向としてお伝えしています。
夫は、一番暑い時期の帰省を避ける
面白いのは、夫自身も暑さと無縁ではないということです。夫は毎年の帰省のタイミングを選ぶとき、一番暑い時期は避けるようにしています。長年日本で暮らしてきた今も、あの暑さは「できれば避けたいもの」として本人の中に残っているようです。
社長じゃあ、バングラデシュの人でも暑いのは暑いんですね。
バングラ妻そうなんです。「平気」というより、「日本で働くうえで、耐性の下地がある」というくらいの表現が正確だと思います。過信は禁物ですが、現場としては心強い材料になるはずです。
だから雇う側にとってどういう意味があるか
猛暑が理由のすべてではありませんが、次のような形で採用の判断材料に加えられます。
- 「日本人の若手が採れない」背景の一つに、猛暑での屋外作業の敬遠がある可能性がある。 求人の間口を広げる理由として、猛暑は無視できない要素になってきている。
- 熱中症対策は、国籍にかかわらず現場の必須事項。 「暑さに強いはず」という思い込みで水分補給・休憩の配慮を怠らないこと(過信は禁物)。
- 現場の実務としては仕事の教え方の記事で触れた「書いて教える」文化と組み合わせることで、暑さ対策のルールも確実に伝わる。
まとめ
- バングラデシュは日本以上に高温多湿で、現地を経験したわたしの実感では「日本の夏より厳しい」。
- 夫自身も一番暑い時期の帰省は避けており、「暑さに無敵」ではなく「耐性の下地がある」というのが正確な表現。
- ただし熱中症対策は国籍を問わず必須。過信せず、現場の安全管理は同じ基準で行う。
次に読んでいただきたいのは、実際に現場でどう仕事を教えているかをまとめた記事です。
※本記事は、わたし個人の渡航経験と夫の行動から見えた実感に基づくものです。「暑さへの耐性」を保証するものではなく、熱中症対策は全従業員に同一基準で行ってください。
